Karrierecoaching

Das Karriere-Coaching ist eine intensive und effektive Beratungsform zur zielgerichteten Auseinandersetzung mit persönlichen Karrierethemen, wie z.B. die persönliche Karriere- und Lebensplanung.

Persönlicher Entwicklungsplan

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind den meisten Menschen wichtiger als Geld oder eine (hierarchische) Karriere

Dazu bemerkte Mihály Csíkszentmihályi:

„Die Menschen wollen für einen Zweck arbeiten, nicht einfach nur für ihren Lebensunterhalt ... (sie) brauchen ein Ziel, das eine planlose Existenz in ein zweckgerichtetes und erfreuliches Abenteuer verwandelt“

Persönlicher Entwicklungsplan für Führungskräfte und Mitarbeiter

- Überblick -

█ Aus einigen Hundert Mitarbeiterbefragungen wissen wir, dass berufliche (und

außerberufliche) Zukunftsperspektiven den größten Einfluss auf die Motivation, das Engagement sowie die Lern- und Veränderungsbereitschaft von Führungskräften und Mitarbeitern haben.

█ unternehmerisch gesehen, steigern klare Zukunftsperspektiven das Wachstum und die Produktivität von Unternehmen. Das bestätigen zahlreiche empirische Studien.

█ Damit die Zukunftsperspektiven kein Wunschdenken bleiben, müssen sie in einem Entwicklungsplan (für Führungskräfte und Mitarbeiter) konkretisiert werden.

█ Für die erfolgreiche Umsetzung eines Entwicklungsplans müssen die Führungskräfte beginnen. Ihre Vorbildfunktion hat den größten Einfluss auf das Verhalten ihrer Mitarbeiter und folglich auf die Realisierung der Entwicklungspläne.